上周四重慶恒光裝飾的全體員工與領(lǐng)導(dǎo)一同參觀了公司曾今服務(wù)過的業(yè)主單位：重慶江達鋁合金輪圈有限公司。參觀后還一同去參加了公司組織的摘葡萄和聚餐活動，讓我一個新進公司的跨行業(yè)員工感受到了公司對我們新員工以及所有老員工的重視、培養(yǎng)以及關(guān)懷，讓我能有機會對我們公司的服務(wù)水平以及公司業(yè)主有一個比較生動和直觀的了解吧。

業(yè)主方的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)也對我們的此次參觀表現(xiàn)得非常熱情和配合，全程陪同并耐心的給我們講解、帶領(lǐng)我們參觀了公司各個部門以及所有產(chǎn)品流水作業(yè)的全過程情況，讓我了解了作為一個大公司創(chuàng)立和發(fā)展的不易與艱辛。也讓我明白了唯有具備了專業(yè)知識、扎實的技術(shù)功底才能在一個行業(yè)里面走得更久更遠也更高，當(dāng)然前提是一定得有一顆熱愛和堅定的心，不管遇到再大的風(fēng)浪都想要堅持的做下去，克服一切困難，堅信自己會越做越好，這樣團隊和公司也會越來越強大。公司強大了我們也才能更強更好。

讓我印象比較深的還是業(yè)主單位的墻上到處都貼著激勵員工的標(biāo)語，走廊上、辦公室里隨處可見，說明對員工的激勵物質(zhì)是一方面，更重要的是培養(yǎng)員工的主觀能動性和工作積極性，一切都是為了大家能夠成為更的人才：擁有更好的習(xí)慣，擁抱更好的未來。對于企業(yè)來講的人才是企業(yè)的巨大財富。而作為一個大型企業(yè)來講，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工的責(zé)任心也是非常重要的。投射到我們自己身上，也是一樣。其實這也是企業(yè)要做大做強之前需要具備的基本的素養(yǎng)。

每個行業(yè)，每個公司都有自己的一套成文或不成文的管理模式。沒有的管理模式，只有適合自身企業(yè)發(fā)展的管理就很好。

此次參觀，也讓我感受到了業(yè)主單位對我們公司的信任和支持，說明我們公司的服務(wù)還是做得很好的，跟業(yè)主的關(guān)系也是很融洽的。唯有不斷的提高自身的專業(yè)素養(yǎng)和技術(shù)水平才能更好的服務(wù)于業(yè)主。同時提升自身的實力與行業(yè)競爭力，才能夠脫穎而出，獲得別人的支持和尊重。如果人人都能夠很甚至卓越，并且能夠無私的把自己的經(jīng)驗和智慧分享給同伴，那我們的企業(yè)就不會愁做不大做不強了吧！所以，對企業(yè)的管理其實追根溯源應(yīng)還是對人才合理及有效的，同時兼具人性化與個性化相融合的一門管理藝術(shù)吧。

很感謝公司給我們新員工這個學(xué)習(xí)的機會，讓新人能慢慢融入恒光這個大家庭，讓我感受到了公司的用心，也很開心！謝謝公司和各位伙伴們！

希望未來我們可以一起攜手努力向前！